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BES一直堅持「只有驗證過的最好，才會給到客戶」，office就是BES最大的創(chuàng)意設計試驗基地。既然是試驗基地，當然無法與完美掛鉤，但這里會誕生精彩的設計，所以是員工最喜歡的空間，也是客戶最喜歡的會議場所。

在信息化時代背景下，辦公溝通與工作效率的高低儼然成為企業(yè)在市場爭奪戰(zhàn)中的核心砝碼。當然，我們也可以通過諸多的強制性手段和流程式規(guī)范，來實現表層的驅動力。不過，歸根結底，企業(yè)最核心的競爭力還是「人」。如何讓員工可以主動地參與，富有激情地融入工作，是企業(yè)從根本層面上所追求的理想狀態(tài)。

BES從「創(chuàng)造空間」和「行為引導」兩個維度出發(fā)，用設計來實現需求的滿足。

● STEP1：「創(chuàng)造空間」，從工作需求出發(fā)，進行理性層面的設計

在辦公空間里，需要滿足哪些工作需求？是設計最先要去思考的問題，看似簡單，背后卻隱藏著復雜的邏輯推論過程。BES不僅會根據客戶現有的工作分類匯總既有的工作需求；還會進行企業(yè)內部訪談，挖掘隱藏的工作需求，然后遵循「MECE法則」，進行客觀分析，最終才會得出真正的工作需求清單，以及需求誕生的背景與原因。只有這樣，才可以采集到滿足工作需求所必備的基本要素，這不僅包括面積與配置，還包括頻次與環(huán)境等。

「設計起源于理性的思考」，BES會基于科學與客觀的事實分析，對辦公空間進行功能區(qū)域劃分，啟動空間布局設計。

● STEP2：「行為引導」，從行為誕生出發(fā)，進行感性層面的設計

好的辦公空間的標準是什么？BES始終認為可以通過空間使用者的感知來進行判斷，“身心愉悅，積極參與”應該是一個不錯的評估標準。人是感性的生物，對環(huán)境具有天然的敏感度，可以通過設計進行辦公環(huán)境的創(chuàng)造，從而促進我們大腦中多巴胺的分泌，提升工作幸福感，最終實現工作效率的提高，實現企業(yè)與員工利益的共贏，創(chuàng)造真正的生產力。

BES OFFICE可以很好地驗證此種設計理念的可行性，「去辦公室設計」，弱化傳統(tǒng)辦公室的模塊化設計，賦予空間一個故事性的主題，用場景設計來實現空間的自然分割，降低空間的壓迫感，提高空間的透氣性，打造一個有趣且靈動的辦公空間。