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雅迪創(chuàng)立于2001年，起源無錫，也一直將無錫作為企業(yè)總部，研發(fā)生產銷售匯于一體。但經(jīng)過十余年的高速發(fā)展，雅迪不僅成功在港股上市，也成長為行業(yè)的龍頭企業(yè)，在國際市場上占據(jù)一席之地。所以，雅迪需要尋求集團新的總部，去適應其不斷迭代的企業(yè)文化和愿景。

雅迪最終選擇將總部落戶上海，上海的城市調性符合企業(yè)的未來基調，那什么樣的辦公環(huán)境才能夠同步匹配企業(yè)的價值觀呢？這就是BES需要去幫客戶解決的問題。

空間的表達：抽象的企業(yè)精神具象化的表達

有效的解決方案需要從根本上對企業(yè)的組織結構有深刻的理解：如果當下的工作環(huán)境可以在一呼一吸間傳遞出企業(yè)的精神，空間的最大價值才真正意義上被開發(fā)出來。

BES在對「雅迪人」進行解讀時，從“與生俱來的、渴望擁有的、應該具備的”的三個維度出發(fā)，提煉出「國際/踏實/積極/環(huán)保」的關鍵詞，升華為「賽道」的空間主題，通過「環(huán)行跑道」概念進行設計的表達。從空間感知上，代表了雅迪速度的不斷向前，同時也呼應雅迪產品的無限動力律感；從行為感知上，跑道的設計可以在無形中制造出人對于競爭的緊張感。直接將企業(yè)精神融到空間中，追求生態(tài)友好辦公環(huán)境的同時，也不能拋開企業(yè)追求增長業(yè)績的本質需求。BES的設計適用于企業(yè)的全部需求，讓內部管理的一切變得有形。 

高效的協(xié)同：從封閉走向開放的創(chuàng)新工作場所

在采訪創(chuàng)始人的時候，他對于雅迪的新總部寄予了很高的期望值，所以對功能的需求也提出了很多的想法。但是建筑的空間是有限的，需要從客戶零散的思緒和話語中找出核心目標，最終，BES提出創(chuàng)建一個「全面開放、促進合作的工作場所」。

歸根結底，就是要借助空間設計，讓企業(yè)員工都從原來封閉的辦公室走出來，共同在開放的工作區(qū)一起工作。因此，BES不僅去掉了常規(guī)的固態(tài)墻體設計，改用可移動式的功能性屏風來解決分區(qū)的需求，賦予空間多元化的靈活性。以「雅迪茶水吧」為例，這里既可以是企業(yè)員工的能量補給站，也可以作為醞釀新想法的空間場所，甚至可以作為部門臨時會議的召集地。

諸如此類的創(chuàng)新協(xié)同空間分布在雅迪的每個角落，正在以開放積極的態(tài)度傳給每個人，不僅形成了一個令員工受到鼓舞、讓客戶感到振奮的辦公環(huán)境，還為高效迅捷的工作創(chuàng)造出生機勃勃的基礎，這也是BES交給客戶的一份設計答卷。