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想要用HR激勵員工，建立起良好的企業(yè)內(nèi)部氛圍，恐怕是很多企業(yè)面對的難題。但換個思路，如果把這個活兒交給COFFEE，說不定就簡單多了。

01/好空間需要好運營

越來越多的先進的企業(yè)，開始關(guān)注員工的工作心理，愿意為員工創(chuàng)造更好的工作空間氛圍，提供豐富的配套設(shè)施，BES為BIOWORKSHOPS、南京華為、BSH、蘇州相城生態(tài)集團等大型企業(yè)都設(shè)計過富有創(chuàng)意、條件優(yōu)越、功能強大的員工共享空間和休閑區(qū)域。但在設(shè)計與落成的過程中，我們發(fā)現(xiàn)了一個共同的問題，這些優(yōu)質(zhì)的空間，缺少良好的運營，企業(yè)內(nèi)部無人能勻出時間來做活這個本該充滿活力的互動空間。

BIOWORKSHOPS的總經(jīng)理NICK Kotlarski曾對我們說到，企業(yè)很驕傲能為員工創(chuàng)造如此先進而溫馨的共享空間，但有些可惜的是，很少看到員工使用它們，而公司本身扁平化的結(jié)構(gòu)，也不太可能雇傭?qū)Ｂ毜娜藛T來全職運營這個空間。

面對這樣的矛盾，是時候讓STAGE COFFEE出場了。BES認為，STAGE COFFEE作為第三方服務(wù)商，可以很好地介入大型企業(yè)內(nèi)部空間的運營，STAGE除了能靈活地提供咖啡服務(wù)外，還能提供客制化的運營解決方案，為企業(yè)制定具有自身文化的咖啡產(chǎn)品、咖啡物料，定期開展咖啡活動，帶動企業(yè)互動空間氛圍的建立。以第三方的中立角色，不間斷的片段式服務(wù)，激活空間的長態(tài)運營。

02/企業(yè)文化不再是口號，沉浸式體驗

為什么牛奶與濃縮咖啡的混合一定要命名為拿鐵？給我來一杯“MOVE”!

BES參與百年跨國集團B/S/H新研發(fā)大樓的設(shè)計，了解到B/S/H曾花費數(shù)百萬請麥肯錫為自己提煉企業(yè)文化得出了“MOVE”，但是集團系統(tǒng)龐大，如何傳達給每一個基層員工呢？不如試試COFFEE。Slogan上墻已經(jīng)是過去式的簡單粗暴操作，從生活與工作的場景中入手，潛移默化中傳達給員工，不失為一種更加高效的方法。將企業(yè)文化植入互動載體，咖啡中。從不斷的咖啡行為中，加強對企業(yè)文化的認知。